Những bài test nghề nghiệp phổ biến nhất 2023

Có rất nhiều cách để chúng ta có thể tìm hiểu về định hướng hay nghề nghiệp trong tương lai. Một trong những cách được khuyến khích và cũng khá phổ biến hiện nay là làm các bài test tính cách, nghề nghiệp. Vậy cụ thể những bài test này mang lại gì cho bạn? Có bao nhiêu bài test nghề nghiệp? Hãy cùng Tuyển dụng VCCorp tìm hiểu trong bài viết này thôi.

Định hướng nghề nghiệp có thể dựa trên những cách thức gì?

Có rất nhiều cách thức để có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Tuy nhiên, dưới đây là những cách phổ biến và hiệu quả nhất:

• Làm bài test nghề nghiệp
• Tư vấn của gia đình, nhà trường,...
• Tìm hiểu tham khảo từ những chuyên gia việc làm
• Lựa chọn nghề nghiệp theo sở thích
• Lựa chọn nghề nghiệp theo ngành học
• Tìm hiểu những ngành HOT và có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
• Lựa chọn nghề nghiệp theo thế mạnh bản thân

Vì sao học sinh cần làm test nghề nghiệp?

Không ai phải cũng có thể dễ dàng biết được mình muốn làm công việc gì trong tương lai. Đây là một lựa chọn khó khăn, cần nhiều kiến thức cũng như sự tư vấn. Mỗi người sinh ra đều có sở thích cũng như tính cách khác nhau. Vì vậy, việc làm các bài test nghề nghiệp sẽ giúp cho học sinh, sinh viên hiểu được rõ hơn về tính cách bên trong con người mình, những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để từ đó, lựa chọn những ngành nghề phù hợp với thế mạnh cũng như sở thích.

5 Loại test nghề nghiệp phổ biến nhất hiện nay

Nếu bạn còn đang chưa hiểu rõ bản thân mình, chưa biết mình thuộc loại tính cách nào hay nghề nào phù hợp với mình. Hãy cùng chúng tôi xem qua những bài test sau đây. Nó sẽ giúp bạn chọn nghề nghiệp phù hợp rất chuẩn so với tính cách, điểm mạnh mà bạn đang có. Từ đó bạn xác định được đúng con đường mình sẽ đi trong tương lai. 5 bài test đó là:

Test nghề nghiệp với trắc nghiệm nghề nghiệp John Holland

Trắc nghiệm nghề nghiệp John Holland là một lý thuyết về tính cách tập trung vào sự lựa chọn nghề nghiệp. Nó phân nhóm mọi người trên cơ sở sự phù hợp của họ với sáu loại nghề nghiệp khác nhau. Sáu loại đó có tên viết tắt RIASEC. Lý thuyết của bài trắc nghiệm này được John L. Holland phát triển trong suốt sự nghiệp của ông, bắt đầu từ những năm 1950.

Ban đầu Holland đã dán nhãn sáu kiểu của mình là "động cơ, trí tuệ, thẩm mỹ, hỗ trợ, thuyết phục và phù hợp". Sau đó, ông đã phát triển và đổi chúng thành:

• Realistic - Thực tế: Nhóm người quan tâm đến các công việc thực tế thường liên quan đến các hoạt động công việc bao gồm các vấn đề thực tế, thiên về thực hành và các giải pháp. Nhiều ngành nghề yêu cầu phải làm việc bên ngoài và không liên quan đến nhiều giấy tờ hoặc làm việc chặt chẽ với những người khác. Những người này thường còn chú ý đến các Điểm yếu ích hữu hình cụ thể như tiền bạc, quyền lực,...
• Investigative - Nghiên cứu: Các công việc của nhóm người Investigative thường liên quan đến việc làm việc với các ý tưởng và đòi hỏi một lượng lớn tư duy. Những công việc này có thể liên quan đến việc tìm kiếm các sự kiện và tìm ra các vấn đề về mặt tinh thần.
• Artistic - Nghệ thuật: Các nghề nghệ thuật thường liên quan đến việc làm việc với các hình ảnh, thiết kế và hoa văn. Họ thường yêu cầu tự thể hiện và công việc có thể được thực hiện mà không cần tuân theo một bộ quy tắc rõ ràng.
• Social - Xã hội: Các ngành nghề xã hội thường liên quan đến làm việc, giao tiếp và giảng dạy mọi người. Này nghề nghiệp thường liên quan đến việc giúp đỡ hoặc cung cấp dịch vụ cho người khác.
• Enterprise - Kinh doanh: Những công việc ở mảng này thường liên quan đến việc bắt đầu và thực hiện các dự án. Những nghề này có thể liên quan đến những người lãnh đạo và đưa ra quyết định. Đôi khi họ yêu cầu chấp nhận rủi ro và thường có khả năng đối phó với các sự việc diễn ra khi kinh doanh.
• Conventional - Thông thường: Các công việc thông thường thường liên quan đến các thủ tục và quy trình đã định sẵn. Những nghề này có thể bao gồm làm việc với dữ liệu và chi tiết hơn là ý tưởng. Thông thường, những người này sẽ làm việc tốt khi làm việc theo các chính sách, kế hoạch rõ ràng.

Bài kiểm tra bao gồm 48 câu hỏi trắc nghiệm mà bạn sẽ phải đánh giá mức độ bạn muốn thực hiện mỗi câu hỏi trên thang điểm (1) rất không đồng ý(2) không đồng ý(3) trung lập (4) đồng ý (5) rất đồng ý. Bài kiểm tra sẽ mất nhiều nhất từ ​​năm đến mười phút để hoàn thành.

Sáu loại của Holland cho thấy một số mối tương quan với nhau. Nó được gọi là mô hình RIASEC hay mô hình lục giác vì chữ cái đầu tiên của vùng bằng R-I-A-S-E-C khi nó được biểu thị dưới dạng một vòng tròn nối các vùng có độ tương quan cao.

Trắc nghiệm tính cách MBTI

Trắc nghiệm tính cách MBTI được phát triển bởi Katherine Briggs và dựa trên lý thuyết phân loại của Carl Jung, người đã đề xuất rằng có bốn chức năng tâm lý thiết yếu dựa trên cách chúng ta nhìn thấy thế giới này. Và MBTI - test miễn phí rất phù hợp với khi áp dụng trắc nghiệm hướng nghiệp cho học sinh thpt. Giúp các em có biết điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Để có thể có sự lựa chọn đúng đắn khi chọn trường chọn ngành.

Những chức năng này là cảm kích, trực giác, cảm giác và suy nghĩ. Cơ sở của MBTI nằm ở việc xác định điều mong muốn của chúng ta được thúc đẩy thông qua sở thích, giá trị, nhu cầu và động lực của chúng ta. Carl Jung đã đưa ra lý thuyết này thông qua các đánh giá lâm sàng chủ quan.

Mặc dù bản thân lý thuyết này khá phức tạp, nhưng về cơ bản, nó phân loại bạn thành bốn loại dựa trên nơi bạn cảm thấy thoải mái nhất.

• Bạn có thể thấy thoải mái hơn khi tiếp xúc với mọi người, mọi thứ, ý tưởng và thông tin
• Bạn có thể thoải mái hơn khi đối mặt với các sự kiện, thực tế, khả năng và tiềm năng
• Bạn có thể thoải mái hơn khi giải quyết logic, sự thật, giá trị và mối quan hệ
• Một cuộc sống được quản lý tốt, tức là phán đoán hoặc đi theo dòng chảy, nhận thức

Trong lý thuyết MBTI, bạn kết hợp các sở thích của mình để đi đến kiểu tính cách của bạn. Bạn có thể là một người hướng ngoại, thích giao tiếp với mọi người hoặc bạn có thể là một người thích xử lý những ý tưởng hoặc thông tin trừu tượng và trong trường hợp đó, bạn sẽ là một người hướng nội.

Tương tự, bạn có thể thích xử lý các sự kiện và thông tin với sở thích cảm nhận hoặc bạn có thể muốn khám phá những điều chưa biết khiến bạn trở thành một người trực quan.

Tùy chọn thứ ba liên quan đến cách bạn đưa ra quyết định. Bạn có thể quyết định một cách khách quan hoặc dựa trên cảm xúc của bản thân.

Cuối cùng, Điểm yếu sống của bạn có thể được lên kế hoạch và tổ chức hoặc linh hoạt và lộn xộn.

Khi bạn đặt các sở thích hoặc loại này lại với nhau, nó sẽ biến thành mã tính cách MBTI của bạn, đây là đầu ra của bài kiểm tra MBTI. Sau khi kết thúc bài test nghề nghiệp, loại tính cách của bạn sẽ là 1 trong 16 loại tính cách phổ biến nhất. Với mỗi loại tính cách, chúng sẽ chỉ ra đâu là nghề nghiệp phù hợp với bản thân bạn.

Trắc nghiệm tính cách Big Five

Nhiều nhà tâm lý học nhân cách đương đại tin rằng có năm chiều cơ bản của nhân cách, thường được gọi là đặc điểm tính cách "Big Five" hoặc mô hình OCEAN. Năm đặc điểm đó là tính mở (Openness), tận tâm (Conscientiousness), hướng ngoại (Extraversion), sự dễ chịu (Agreeableness), C (Neuroticism).

Mỗi yếu tố được đo lường như một dải phổ: sự cởi mở để trải nghiệm có phạm vi từ sáng tạo và tò mò đến kiên định và thận trọng, tận tâm từ hiệu quả và có tổ chức đến ngông cuồng và bất cẩn, hướng ngoại có phạm vi từ hướng ngoại và năng động đến đơn độc và dè dặt, dễ chịu từ thân thiện và nhân ái đến thách thức và nhẫn tâm, và sự nhạy cảm bao gồm từ nhạy cảm và lo lắng đến kiên cường và tự tin.

Bài kiểm tra Big Five hướng dẫn người test tự đánh giá hành vi của họ bằng cách yêu cầu họ cho điểm các câu khác nhau trên thang điểm từ 1 (rất không chính xác) đến 5 (rất chính xác). Điểm số mà ứng viên cung cấp cho mỗi tuyên bố đặt họ vào một trong năm vị trí có thể có trên phổ của mỗi yếu tối.

Kết quả cung cấp thông tin chi tiết về vị trí của người làm bài test nghề nghiệp đối với từng yếu tố và mô tả các đặc điểm tính cách đặc trưng cho hành vi của họ. Họ cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về điểm mạnh và cơ hội cải tiến của họ, cũng như cách họ liên hệ với những người khác.

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Xác định loại tính cách của bạn có thể giúp bạn tìm hiểu thêm về động cơ thúc đẩy của bạn và cách bạn tương tác và liên hệ với những người khác. Hệ thống Enneagram là một lý thuyết phổ biến chỉ định cho mọi người một kiểu tính cách và tìm ra kiểu tính cách của bạn. Nó còn có thể giúp bạn hiểu điều gì thúc đẩy hành vi của bạn.

Dưới đây là chín loại Enneagram, được giải thích bởi cả Cron và Gregory và Tạp chí Tâm thần học Hoa Kỳ.

Loại một: Người cầu toàn

Loại 1 tập trung vào việc tuân theo các quy tắc và thực hiện mọi việc theo cách đúng đắn. Họ được thúc đẩy bởi mong muốn sống theo cách “đúng đắn” và luôn tránh Điểm yếu và đổ Điểm yếu. Họ có ý định trở nên hoàn hảo đến mức có thể phản tác dụng, và họ thường có thể quá khắt khe với bản thân và người khác.

Điểm mạnh: Có đạo đức, tận tâm, đáng tin cậy, luôn nỗ lực để giúp bản thân và những người khác trở nên tốt nhất có thể. Họ còn rất nghiêm túc, đặc biệt là đối với bản thân họ; có xu hướng nhìn mọi thứ bằng màu đen và trắng rõ ràng.

Nỗi sợ hãi cơ bản: Trở nên tồi tệ hoặc hư hỏng

Mong muốn cơ bản: Trở nên tốt hoặc có tính chính trực

Loại hai: Người trợ giúp

Đúng như tên gọi, loại 2 luôn sẵn sàng giúp đỡ và hoạt động như một hệ thống hỗ trợ cho gia đình và bạn bè. Họ được thúc đẩy bởi nhu cầu được yêu thương và luôn muốn mình hữu dụng. Họ cực kỳ cống hiến — đến mức bỏ qua nhu cầu của chính họ. Họ thực sự muốn được yêu thích và rất sợ bị người khác ghét, vì vậy họ sẽ làm bất cứ điều gì để đảm bảo rằng họ phù hợp. Họ có xu hướng bỏ qua ranh giới của bản thân vì Điểm yếu ích của người khác.

Điểm mạnh: Quan tâm, giao tiếp giữa các cá nhân, ấm áp, biết cho đi, coi trọng các mối quan hệ.

Điểm yếu: Tập trung quá nhiều vào những gì người khác cần mà họ không thừa nhận nhu cầu của chính mình; đôi khi nghĩ rằng họ biết rõ nhất về nhu cầu của người khác

Nỗi sợ hãi cơ bản: Không xứng đáng được yêu thương; không mong muốn

Mong muốn cơ bản: Được yêu thích, yêu thương

Loại ba: Thành tựu

Loại 3 là người định hướng thành công. Họ được thúc đẩy bởi nhu cầu thường xuyên của họ là phải thành công — hoặc ít nhất là để người khác trông thấy họ thành công. Họ làm mọi thứ có thể để tránh thất bại. Họ không bao giờ muốn trông như thể họ không biết mình đang làm gì và họ tập trung quá nhiều vào những gì người khác nghĩ về họ.

Điểm mạnh: Thích nghi và có thể thành công trong hầu hết mọi tình huống; hiệu quả và có ý thức.

Điểm yếu: Cảm thấy giá trị của họ nằm ở những gì họ có thể làm và hoàn thành hơn là họ là ai.

Nỗi sợ hãi cơ bản: Vô giá trị hoặc không đáng kể; làm người khác thất vọng

Mong muốn cơ bản: Có giá trị và được chấp nhận

Loại thứ tư: Người theo chủ nghĩa cá nhân

Loại thứ 4 được thúc đẩy bởi nhu cầu càng độc đáo càng tốt — họ không bao giờ muốn trở nên bình thường. Họ cũng rất tập trung vào việc cảm nhận tất cả các cảm xúc của họ. Sự ủ rũ của họ có thể cản trở họ và họ sợ bị thiếu sót.

Điểm mạnh: Sáng tạo, nhạy cảm, nội tâm, độc đáo, thấu hiểu, đồng cảm

Điểm yếu: Mong muốn được nhìn thấy và được hiểu mọi lúc; có xu hướng ghen tị và thất thường

Nỗi sợ hãi cơ bản: Không có danh tính hoặc ý nghĩa cá nhân

Mong muốn cơ bản: Có ý nghĩa dựa trên kinh nghiệm bên trong của họ

Loại năm: Người điều tra

Còn được gọi là nhà khoa học hoặc giáo sư, loại 5 thích học hỏi. Họ không ngừng nỗ lực để tiết kiệm năng lượng và tìm hiểu thêm về thế giới, và điều này có xu hướng khiến họ sống rất riêng tư và tách biệt. Họ có thể bí mật và không thích xã giao.

Điểm mạnh: Hiểu biết, ham học hỏi, sâu sắc, phân tích

Điểm yếu: Khó kết nối với cảm xúc của họ; rất tách biệt và có xu hướng trở thành một người cô độc

Nỗi sợ hãi cơ bản: Vô dụng, bất lực hoặc không có khả năng

Mong muốn cơ bản: Có khả năng và năng lực

Loại thứ sáu: Người trung thành

Bị thúc đẩy bởi nỗi sợ hãi và nhu cầu an toàn, những người trung thành là kiểu phổ biến nhất. Họ coi trọng tình bạn và lòng trung thành, họ cũng là những người biết suy nghĩ trong trường hợp xấu nhất. Họ muốn chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất và cảm thấy lo lắng nếu họ không nghĩ rằng họ đã chuẩn bị.

Điểm mạnh: Cam kết, thực tế, dí dỏm, tuyệt vời khi gặp khủng hoảng, luôn chuẩn bị

Điểm yếu: Có thể lo lắng và đôi khi đấu tranh với sự thiếu tự tin

Nỗi sợ hãi cơ bản: Không có sự an toàn và hỗ trợ

Mong muốn cơ bản: Có bảo mật và hỗ trợ

Loại thứ bảy: Người say mê

Là một người tích cực, yêu thích sự vui vẻ, Những người thuộc tuýp người có tính cách tự phát và được thúc đẩy bởi nhu cầu được hạnh phúc. Họ không bao giờ muốn bị ràng buộc và hầu như luôn tràn đầy năng lượng. Họ không bao giờ muốn cảm thấy đau đớn hoặc khó chịu về mặt tinh thần, vì vậy họ làm mọi thứ có thể để giữ cho bản thân bận rộn và có thời gian vui vẻ.

Điểm mạnh: Mạo hiểm, luôn lên kế hoạch cho điều gì đó vui vẻ, thích có những trải nghiệm mới

Điểm yếu: Vật lộn với việc nhận ra các giới hạn và có xu hướng cố gắng quá sức của bản thân; có thể đấu tranh với việc làm những điều thú vị để tránh đau đớn bên trong

Nỗi sợ hãi cơ bản: Bị giam cầm hoặc bị đau đớn

Mong muốn cơ bản: Được hạnh phúc và hài lòng

Loại 8: Kẻ thách thức

Những người thuộc tuýp người được thúc đẩy bởi nhu cầu của họ là luôn khẳng định sức mạnh và khả năng kiểm soát đối với mọi người xung quanh, và không bao giờ trông yếu đuối và dễ bị tổn thương. Họ có thể được mô tả như những người bảo vệ hoặc bảo vệ, và họ luôn biết mình muốn gì. Họ là những nhà lãnh đạo, nhưng họ cũng bị ám ảnh bởi việc kiểm soát mọi thứ xung quanh họ.

Điểm mạnh: Chỉ huy, trực tiếp, bảo vệ, rất chịu trách nhiệm

Điểm yếu: Đối đầu, luôn cần kiểm soát, luôn cần đạt được điều mình muốn

Nỗi sợ hãi cơ bản: Bị người khác làm hại hoặc điều khiển

Mong muốn cơ bản: Kiểm soát và bảo vệ bản thân và những người khác

Loại Chín: Người tạo hòa bình

Loại 9 coi trọng sự hài hòa, thoải mái và yên bình. Họ được thúc đẩy bởi nhu cầu luôn giữ hòa bình và tránh xung đột bằng mọi giá. Họ đi theo dòng chảy và có xu hướng để người khác kiểm soát để họ có thể làm cho người khác hạnh phúc.

Điểm mạnh: Dễ chịu, thoải mái, có sức chứa

Điểm yếu: Có thể bùng nổ cơn tức giận khi giữ mọi thứ quá lâu; có thể quá tự mãn

Nỗi sợ hãi cơ bản: Bị ngắt kết nối, tách biệt và / hoặc bị mất

Mong muốn cơ bản: Có hòa bình và ổn định trong thế giới bên trong và bên ngoài của họ.

Từ bài test nghề nghiệp, tính cách đó bạn sẽ tìm ra được bạn thuộc loại nào. Qua đó tìm được nghề nnghiệp phù hợp cũng như môi trường phù hợp với mình.

Trắc nghiệm tính cách DISC

DiSC là từ viết tắt của bốn đặc điểm tính cách chính được mô tả trong mô hình DiSC: (D)ominance (Thống trị), (I)nfluence (Ảnh hưởng), (S)teadiness (Sự ổn định) và (C)onscientiousness (Sự nhận thức).

Những người có tính cách D có xu hướng tự tin và chú trọng vào việc hoàn thành kết quả cuối cùng.

Những người có tính cách I có xu hướng cởi mở hơn và chú trọng vào các mối quan hệ và tạo ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác.

Những người có tính cách S có xu hướng đáng tin cậy và đặt trọng tâm vào sự hợp tác và chân thành.

Những người có tính cách C có xu hướng đặt trọng tâm vào chất lượng, độ chính xác, chuyên môn và năng lực.

>>> Xem thêm: Công việc cho người hướng nội

Lưu ý khi định hướng nghề nghiệp

Dù cho bạn sử dụng bất cứ cách nào để định hướng nghề nghiệp cho bản thân thì hãy luôn nhớ rằng mong muốn của bản thân luôn là quan trọng nhất. Hiểu bản thân muốn gì, mạnh ở đâu, cần cải thiện ở điểm nào,... Chỉ khi bạn hiểu rõ được những điều này thì lựa chọn công việc, nghề nghiệp của bạn mới làm cho bản thân bạn hạnh phúc và thoả mãn.

Kết luận

Trên đây là các cách và các bài test nghề nghiệp, tính cách phổ biến nhất hiện nay. Hãy cân nhắc và sử dụng chúng hợp lý, coi đây là tư liệu tham khảo để hiểu rõ hơn về nhu cầu của bản thân. Sau khi bạn đã tìm hiểu được nghề nghiệp phù hợp với định hướng bản thân rồi thì hãy thử xem qua các vị trí đang tuyển dụng của VCCorp xem đó có phải công việc phù hợp với bản thân không nhé! Mọi thông tin về các vị trí tuyển dụng của chúng tôi bạn có thể tham khảo tại đây.